“十四五”期间
轻骑铃木
以勇往直前的奋斗姿态
聚力“六大战役”
实现经营业绩创新高
2021至2025年9月底，公司销量、营业收入、利润总额完成率分别达109.42%、107.65%和132.42%，超额完成“十四五”规划目标。
公司国内销量进入行业前四，125cc踏板销量位居细分市场行业第二，稳居行业第一阵营，多项经营指标创历史新高。
2021至2024年，公司向股东分红超过建厂以来前26年累计分红总额。
公司先后获集团“财务工作先进单位”“‘四好’领导班子”“文明文化工作先进单位”及“济南市创新发展突出贡献企业”“泉城优秀企业”“济南市模范职工之家”等多项荣誉；连续四年荣获集团绩效考核A级、连续两次荣获三年任期考核A级。
数字化营销打响营销变革战
展开剩余87%公司顺应互联网发展潮流，积极推进传统营销方式向数字化营销转型。发挥线上引流优势，以线下销售商为依托，推动建立“1+N+X+K（公司官方号+区域代理号+骨干店号+KOL/KOC/KOS号）”体系，初步建成覆盖抖音、视频号、小红书等多个社交平台的1000余个线上传播账号，借助线下节油挑战赛、旅拍大赛、摩旅等活动衍生大量满足用户需求、贴近用户使用场景的优质内容，年传播总量近10亿人次，以品牌势能和传播声量带动全线产品销量稳步提升。
01拓展数字化营销渠道
👉公司先后在京东、抖音电商平台开通旗舰店，并已初步达到“年销售配件超百万，每天零售一台车”的目标。
👉支持超过700家销售商入驻摩托车垂直平台“摩托范”，以此提升线上销售效率，并精准识别高意向客户。
02突出核心产品与市场地位
👉持续聚焦“超级芯”平台“U系列”产品，公司“U系列”产品累计销量突破140万辆，被誉为“网红神车”的UY125累计销量90万辆，连续5年在最受欢迎踏板车排行榜上持续霸榜，获“中国摩托年度车型”“中国摩托十佳车型”等多项荣誉。
👉公司销售团队凭借卓越的销售业绩，获得集团“2022年度产业发展突出贡献奖优秀奖”等荣誉。
自主研发打赢科技创新主动战
公司在自主研发上聚力攻坚，UE125、UY125迭代升级款、UM125改型款、Let’s小海豚升级版、QS150系列等多款自主研发车型实现量产并上市销售，丰富了产品线，增加了盈利点。首款复古踏板车US125一经推出，迅速占领国内复古踏板车销售榜首。研发团队积极应对引进车型的开发工作，有序推进中排跨骑车实验验证。公司在研发上的技术沉淀，获得日本铃木本社认可，于今年7月明确授予公司更大自主研发权限。
01持续提升研发能力
👉投入400余万元购置电喷系统匹配设备、排放分析仪、高低温试验箱等13套研发试验设备；新增设计三维软件5套，3D设计软件数量提升33%，极大提高设计研发效率。
👉引进技术研发人员22人，研发团队力量不断壮大。
02积极推进科技创新
👉截至目前，公司累计获得47项专利，同时实现了发明及实用新型专利零的突破；累计取得16件软件著作权；两款产品获山东省机械工业科学技术奖。
👉公司被认定为市级工业设计（服务）中心、济南市企业技术中心、山东省省级工业设计中心。
自动化项目打稳智能制造提升战
公司全面推进车间向自动化、信息化、数字化、智能化转型升级，累计投入9500万元引进自动化产线及设备，极大提升装备制造智能化水平。
01推进生产线自动化改造
👉引进33台焊接机器人工作站，建成3条焊接自动化生产线，实现了U系列车体焊接由过去传统的手工焊接转为机器人自动焊接。其中，首次引进全自动化焊接机器人和搬运机器人建成三机联动焊接工作站，实现了摩托车后部车架全自动化生产。
👉新建智能化箱体加工线，首次实现在线自动检测产品尺寸，避免因人为原因造成的失误，提升检测效率和精度。
02打造发动机智慧物流新体系
👉建成横跨三个生产车间，全程长约700米的发动机自动化输送线，该输送线采用模块化摩擦驱动模式，实现发动机运输自动化、信息化、可视化管理，成为国内摩托车行业首个成功案例。
管理提升打实提质增效攻坚战
公司合资合同成功续签，筑牢了可持续发展根基。中方管理关系划转至辰致集团，归入新央企——中国长安汽车集团有限公司，助力公司管理质效迈向新台阶。
01聚焦管理体系及数字化平台建设
👉以IOS9001质量管理体系为框架，深度融合日本铃木本社的先进质量管理方法，公司“扬帆”QC小组获第七届中央企业QC小组成果发表赛二等奖；顺利通过ISO45001职业健康安全管理体系认证、ISO50001能源管理体系认证。
👉财经综合管控系统成功上线，人力资源管理系统顺利运行，配电智能运维系统有效监控，服务管理系统全面推广，为公司各领域实现数字化管理奠定基础。
👉大力开展节创价值行动，实现节创价值超1.2亿元。
02深入实施人才强企战略
👉公司近五年引进93名大学生，为公司发展提供人才支撑。
👉开展新型学徒制培训工作，109名学员获“高级技能等级证书”。
👉建立以价值创造为导向的考核机制，全员劳动生产率累计增长率达38.9%、职工平均工资累计增长率达38.2%。
公益、环保打好社会责任担当战
公司在党委领导下，积极践行社会责任，彰显央企直属合资企业责任担当。
01积极履行社会责任
👉全力响应国家开展消费帮扶号召，累计投入135.58万元，购买脱贫地区苹果、鲜花饼等农副产品，以节日福利方式向员工发放，切实做到了责任感与幸福感相连相系。
👉积极组织员工参与无偿献血，累计达460人次，总献血量15万毫升，荣获“山东省无偿献血爱心单位”称号。
👉开展“慈心一日捐”活动，累计4398人次参与，总捐款数达10.5万元。
02积极推进绿色转型
👉投入2800余万元，采用“沸石转轮+RTO”、高温催化燃烧等工艺对涂装废气进行处理；投入800余万元，实施车间节能改造、焊接保护气大罐改造、电动叉车代替燃油叉车、路灯太阳能改造、中水回收利用等绿色节能项目。
👉公司环保工作成功入选山东省“抓环保促发展”百例典型案例，获评“济南市绿色工厂”“济南市无废工厂”，以实际行动践行公司“关爱环境，绿色生产”的环境理念。
党建引领打牢高质量发展保障战
公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实“管方向、重协调、促发展” 职责定位，充分发挥“党委协商型”党组织作用，扎实开展各类学习教育、主题教育，完成新一届党委换届选举工作，以高质量党建引领公司高质量发展。
01党建团建多维并举
👉设立19个党员责任区和31个党员示范岗，累计开展93个“我为群众办实事”事项、45个党建与业务深度融合项目及14个党建联建共建项目。其中，“妥善解决‘缺芯’影响”项目获集团党建联建共建优秀案例三等奖。
👉发布公司《进取创新文化理念》，明确公司使命、愿景、核心价值观及精神，涵盖发展、行动、环境、制造、服务五大理念，充分发挥企业文化在推动公司高质量发展中的引领作用。
👉成立团委并召开第一届团员大会，开展青年精神素养提升工程。
02党建殊荣引领示范
👉公司3个党支部荣获“集团级五星党支部”，4名党员荣获“集团级党员先锋岗”。
👉在市国资委表彰中，公司2人获“优秀共产党员”、2人获“优秀党务工作者”。
👉在辰致集团表彰中，公司3人获“优秀共产党员”、1人获“优秀党务工作者”，制造党支部获“先进基层党支部”荣誉称号。
未来，轻骑铃木将积极践行“让出行更精彩，让生活更美好”使命，秉承“站在客户立场，创造有价值的产品”核心价值观，科学谋划“十五五”规划，以“敬业、勤奋、干劲、向上”的精神推动公司实现高质量发展！
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